Leitlinie
Was damit gemeint ist.
Am Spieltag verdichten sich Rollen, Zeitdruck und Emotionen. Für „Trainerwohlbefinden“ werden Entscheidungsgrund, Geltungszeitraum, Kommunikationsweg und spätere Rückfrage vorab geklärt.
Praxisprüfung
Eine Entscheidung wird vertraulich, kurz und sachbezogen erklärt; eine ausführliche Reflexion findet nicht im unmittelbaren Ergebnisdruck statt.
Vier Fragen vor der Abnahme
- Ist nachvollziehbar, dass Belastung, organisatorische Ursache, Grenze, Entlastung, Vertretung und Hilfsweg sind besprechbar?
- Wird vermieden, Erschöpfung zu diagnostizieren, Beschwerden zu bagatellisieren oder ständige Erreichbarkeit als Loyalitätsbeweis zu verlangen?
- Sind Beobachtung, Perspektive, Entscheidung und Vereinbarung getrennt?
- Sind Zuständigkeit, Schutz, Quelle, Rechte und Wiedervorlage vollständig geprüft?