Leitlinie
Was damit gemeint ist.
Etiketten wirken endgültig und verbergen Bedingungen. Morgenelf beschreibt Aufgabe, Zeitpunkt, Rolle, Wahrnehmung und Veränderung so konkret, dass Lesende die Aussage prüfen können.
Praxisbeispiel
Statt ‚mental schwach‘ steht: ‚Nach zwei Fehlern beteiligte er sich seltener am Spielaufbau; im Gespräch vereinbarte das Team eine neue Rückmeldung.‘
Vier Fragen vor dem nächsten Schritt
- Ist die Aussage beobachtbar?
- Sind Zeitpunkt und Rolle klar?
- Fehlt ein abwertendes Etikett?
- Wird Veränderbarkeit sichtbar?