Leitlinie
Was damit gemeint ist.
Für „Individuelle Entwicklung“ umfasst Beteiligung Mitdenken, Entscheiden, Ausprobieren, Fragen, Pausen und Zugehörigkeit. Eine Position oder Rolle ist eine aktuelle Lernaufgabe und keine dauerhafte Identität.
Praxisprüfung
Ein Rollenplan nennt mehrere Erfahrungen, die ein Lernumfeld ermöglichen kann. Er enthält keine Rangfolge, Stammplatzprognose oder öffentliche Einsatzstatistik.
Vier Fragen vor der Abnahme
- Ist nachvollziehbar, dass konkreter Kontext, eigene Perspektive, kleiner nächster Schritt und offener Ausgang sind ohne Bewertung dokumentiert?
- Wird vermieden, Beobachtungen zu einem dauerhaften Talentprofil, versteckten Score oder einer Karriereprognose zusammenzurechnen?
- Sind Regel, allgemeine Information, Beobachtung und offene Frage getrennt?
- Sind Schutz, Zuständigkeit, Quelle, Wiedervorlage und sichere Weiterwege vollständig?