Leitlinie
Was damit gemeint ist.
Maßstab für „Trainerwohlbefinden“ ist: Belastung, organisatorische Ursache, Grenze, Entlastung, Vertretung und Hilfsweg sind besprechbar. Eine Beobachtung beschreibt sichtbares Verhalten und Kontext; eine Frage öffnet die Perspektive der betroffenen Person.
Praxisprüfung
Die Gesprächsvorbereitung notiert eine konkrete Beobachtung, eine offene Frage und einen kleinen nächsten Versuch – ohne Persönlichkeitsurteil.
Vier Fragen vor der Abnahme
- Ist nachvollziehbar, dass Belastung, organisatorische Ursache, Grenze, Entlastung, Vertretung und Hilfsweg sind besprechbar?
- Wird vermieden, Erschöpfung zu diagnostizieren, Beschwerden zu bagatellisieren oder ständige Erreichbarkeit als Loyalitätsbeweis zu verlangen?
- Sind Beobachtung, Perspektive, Entscheidung und Vereinbarung getrennt?
- Sind Zuständigkeit, Schutz, Quelle, Rechte und Wiedervorlage vollständig geprüft?