Leitlinie
Was damit gemeint ist.
Maßstab für „Kaderkommunikation“ ist: Entscheidung, Geltungszeitraum, sachlicher Bezug, Rückfrage, Unterstützung und Wiedervorlage sind verständlich. Eine Beobachtung beschreibt sichtbares Verhalten und Kontext; eine Frage öffnet die Perspektive der betroffenen Person.
Praxisprüfung
Die Gesprächsvorbereitung notiert eine konkrete Beobachtung, eine offene Frage und einen kleinen nächsten Versuch – ohne Persönlichkeitsurteil.
Vier Fragen vor der Abnahme
- Ist nachvollziehbar, dass Entscheidung, Geltungszeitraum, sachlicher Bezug, Rückfrage, Unterstützung und Wiedervorlage sind verständlich?
- Wird vermieden, Nominierungen über Gruppenchat, Aushang, Gerüchte, Rankings oder sensible Gründe öffentlich zu machen?
- Sind Beobachtung, Perspektive, Entscheidung und Vereinbarung getrennt?
- Sind Zuständigkeit, Schutz, Quelle, Rechte und Wiedervorlage vollständig geprüft?