Leitlinie
Was damit gemeint ist.
Coaching erklärt Ziel und Grenze, beobachtet zunächst und nutzt anschließend konkrete Fragen. Maßstab für „Positionsrollen“ ist: Spielphase, Aufgabe, Raumbezug, Mitspielbeziehung und Rollenwechsel werden konkret erklärt. Rückmeldung beschreibt Handlung und Kontext, nicht Persönlichkeit.
Praxisprüfung
Eine Intervention folgt dem Muster Beobachtung – Frage – nächster Versuch. Lange Unterbrechungen werden vermieden, wenn die Aufgabe selbst angepasst werden kann.
Vier Fragen vor der Abnahme
- Ist nachvollziehbar, dass Spielphase, Aufgabe, Raumbezug, Mitspielbeziehung und Rollenwechsel werden konkret erklärt?
- Wird vermieden, Körpergröße, Fehler, Torquote oder frühe Auswahl zur festen Positions- oder Talentzuweisung zu verwenden?
- Sind Spielproblem, Information, Entscheidung, Ausführung und Anschlussaktion getrennt erkennbar?
- Sind Beteiligung, Sicherheit, Quelle, Rechte und nächste Anpassung vollständig geprüft?